Ngành Digital Marketing tại Việt Nam đang thu hút nhiều bạn trẻ nhờ nhu cầu nhân lực cao và cơ hội thăng tiến rõ ràng. Bài viết này sẽ giúp bạn phân tích chi tiết cấu trúc thu nhập trong ngành Digital Marketing, mức lương Digital Marketing theo khu vực, mô hình làm việc, kinh nghiệm và vị trí chuyên môn. Đồng thời, bạn sẽ nắm được lộ trình thăng tiến, cách tăng lương và xu hướng phát triển Digital Marketing trong tương lai.
Digital Marketing là gì?
Digital Marketing (Tiếp thị kỹ thuật số) là việc sử dụng các nền tảng kỹ thuật số, từ website, mạng xã hội (Social Media), công cụ tìm kiếm (Search Engines) đến email và các ứng dụng di động, để quảng bá sản phẩm, dịch vụ, và thương hiệu nhằm mục tiêu tiếp cận và chuyển đổi khách hàng tiềm năng.
Phạm vi công việc của một nhân viên Digital Marketing rất rộng, bao gồm nhiều chuyên môn khác nhau, đây là lý do khiến mức lương Digital Marketing có sự phân hóa rõ rệt:
- Quản lý quảng cáo trực tuyến (PPC/Ads): Chịu trách nhiệm chạy và tối ưu hóa quảng cáo trả tiền trên các nền tảng lớn như Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads. Đây là chuyên môn gắn liền với hiệu suất doanh thu, thường có chế độ thưởng KPI hấp dẫn.
- SEO (Tối ưu hóa công cụ tìm kiếm): Nâng cao thứ hạng tự nhiên của website trên các công cụ tìm kiếm như Google để thu hút lượng truy cập chất lượng.
- Content Marketing: Sáng tạo, quản lý và phân phối nội dung có giá trị (bài viết blog, video, Infographic) trên các kênh số nhằm thu hút và nuôi dưỡng khách hàng.
- Email Marketing: Thiết lập và gửi các chiến dịch email quảng cáo, thông báo, hoặc chăm sóc khách hàng tự động.
- Phân tích dữ liệu (Data Analysis): Đo lường hiệu quả của toàn bộ chiến dịch Marketing bằng các công cụ như Google Analytics và đưa ra các quyết định tối ưu chiến lược dựa trên dữ liệu thực tế.
Tầm quan trọng của Digital Marketing trong doanh nghiệp
Digital Marketing đóng vai trò không thể thay thế trong mọi mô hình kinh doanh hiện đại. Sự hiểu biết về tầm quan trọng này là cơ sở để một nhân viên Digital Marketing đàm phán được mức lương Digital Marketing xứng đáng:
- Tăng trưởng doanh thu (Revenue Growth): Digital Marketing không chỉ là công cụ tiếp cận mà còn là bộ phận trực tiếp chuyển đổi khách hàng tiềm năng thành doanh thu, đặc biệt quan trọng trong lĩnh vực E-commerce và B2B.
- Xây dựng thương hiệu (Brand Building): Giúp doanh nghiệp tạo dựng hình ảnh, uy tín và tiếng nói thương hiệu một cách nhanh chóng trên môi trường số, tương tác trực tiếp với khách hàng.
- Tối ưu chi phí (Cost Efficiency): So với Marketing truyền thống, Digital Marketing cho phép nhắm mục tiêu chính xác hơn, giúp doanh nghiệp tránh lãng phí ngân sách và thường có chi phí trên mỗi lần chuyển đổi (CPA) thấp hơn.
- Phân tích và tối ưu hóa: Khả năng đo lường gần như tuyệt đối là ưu thế lớn nhất. Mọi hành vi khách hàng đều được ghi lại, cho phép nhân viên Digital Marketing dễ dàng phân tích, thử nghiệm (A/B testing) và tối ưu hóa chiến dịch theo thời gian thực.
Cấu trúc thu nhập Digital Marketing
Để hiểu rõ về con số mức lương Digital Marketing được công bố, điều quan trọng là phải phân tách cấu trúc thu nhập ra thành các thành phần cố định và biến đổi. Việc này giúp bạn có cơ sở vững chắc khi đàm phán lương và đánh giá tổng giá trị của một công việc.
Lương cứng (Base Salary)
Lương cứng là khoản thu nhập cố định và đảm bảo mà nhân viên Digital Marketing nhận được hàng tháng.
- Tỉ trọng: Khoản này thường chiếm tỉ trọng lớn nhất (từ 70% đến 90%) trong tổng thu nhập, đặc biệt đối với các vị trí Fresher hoặc Junior.
- Ý nghĩa: Đây là khoản tài chính nền tảng, giúp bạn chi trả các chi phí sinh hoạt cơ bản.
KPI & thưởng doanh số
Đây là khoản thu nhập biến đổi, gắn liền trực tiếp với hiệu suất công việc và kết quả kinh doanh đạt được.
- KPI (Key Performance Indicators): Các chỉ số hiệu suất chính thường bao gồm tăng trưởng Traffic, tỉ lệ chuyển đổi (Conversion Rate), chi phí trên mỗi lần chuyển đổi (CPA) tối ưu, hoặc hiệu suất đạt được của các chiến dịch Content.
- Thưởng doanh số: Đối với các vị trí Performance Marketing Specialist hoặc làm việc tại các công ty E-commerce, khoản thưởng này có thể dựa trên tổng doanh số hoặc lợi nhuận gộp mà bạn mang lại.
- Tầm quan trọng: Đối với các vị trí Senior Digital Marketing trở lên hoặc các vai trò quản lý ngân sách lớn, khoản thưởng KPI này có thể chiếm một tỉ lệ đáng kể (thường là 10% – 30%) trong tổng mức lương Digital Marketing, thể hiện sự đánh giá cao của công ty đối với kết quả thực tế.
Phụ cấp & phúc lợi
Bao gồm các khoản hỗ trợ không trực tiếp bằng tiền mặt hoặc các chế độ đãi ngộ khác, nhưng vẫn là một phần giá trị của gói thu nhập.
- Phụ cấp: Ví dụ như trợ cấp ăn trưa, đi lại, điện thoại, hoặc chi phí học tập/chứng chỉ chuyên môn.
- Phúc lợi: Các chế độ Bảo hiểm sức khỏe cao cấp, thưởng cuối năm (thường tính bằng số tháng lương), thưởng Tết, và các hoạt động teambuilding.
Ví dụ minh họa: Ads Specialist lương 10 triệu + KPI 5 triệu
Giả sử một Ads Specialist có kinh nghiệm Junior nhận lương cứng là 10 triệu đồng/tháng.
- Nếu đạt đủ KPI về tối ưu chi phí quảng cáo và tỉ lệ chuyển đổi, người này có thể nhận thêm 5 triệu đồng tiền thưởng hiệu suất.
- Tổng thu nhập thực tế hàng tháng là 15 triệu đồng (chưa bao gồm phụ cấp).
Đây là mô hình phổ biến, minh họa rõ ràng rằng, khi đánh giá mức lương nhân viên Digital Marketing, bạn phải luôn hỏi rõ về cấu trúc lương để biết thu nhập của mình là cố định hay biến đổi, từ đó lập kế hoạch tài chính hiệu quả hơn.
Mức lương Digital Marketing theo khu vực
Mức lương Digital Marketing có sự khác biệt rõ rệt giữa các thành phố, chủ yếu phản ánh mật độ kinh doanh, nhu cầu nhân lực chất lượng cao, và chi phí sinh hoạt. Đây là yếu tố quan trọng mà độc giả cần cân nhắc khi lựa chọn nơi làm việc.
| Khu vực | Phạm vi mức lương (Vị trí Junior – Senior) | Phân tích thị trường & đặc điểm |
|---|---|---|
| TP. Hồ Chí Minh | 15 – 25 triệu VNĐ/tháng | Là trung tâm kinh tế lớn nhất Việt Nam, TP.HCM tập trung nhiều công ty đa quốc gia, agency lớn và doanh nghiệp trong lĩnh vực thương mại điện tử (e-commerce) và hàng tiêu dùng nhanh (FMCG). Nhu cầu nhân lực cao và cạnh tranh gay gắt dẫn đến mức lương Digital Marketing cao nhất cả nước |
| Hà Nội | 12 – 20 triệu VNĐ/tháng | Thị trường ổn định, tập trung nhiều tập đoàn công nghệ, agency chuyên sâu và doanh nghiệp B2B. Mức lương nhân viên Digital Marketing tại Hà Nội có sự chênh lệch nhẹ so với TP.HCM |
| Đà Nẵng & các thành phố trung bình | 9 – 15 triệu VNĐ/tháng | Các thị trường mới nổi như Đà Nẵng, Hải Phòng, Cần Thơ có sự tăng trưởng về cơ hội việc làm. Mức lương Digital Marketing ở đây thường thấp hơn nhưng phù hợp với chi phí sinh hoạt thấp hơn và tính ổn định cao hơn |
- TP. Hồ Chí Minh: Với vai trò là trung tâm kinh tế lớn nhất cả nước, TP.HCM thu hút nhiều doanh nghiệp lớn và startup trong lĩnh vực Digital Marketing. Mức lương tại đây phản ánh nhu cầu cao và cạnh tranh khốc liệt.
- Hà Nội: Thị trường tại Hà Nội ổn định, với sự tập trung của nhiều tập đoàn công nghệ và doanh nghiệp B2B. Mức lương tại đây có sự chênh lệch nhẹ so với TP.HCM, nhưng vẫn hấp dẫn đối với nhân viên Digital Marketing.
- Đà Nẵng & các thành phố trung bình: Mặc dù mức lương thấp hơn, nhưng chi phí sinh hoạt tại các thành phố này cũng thấp hơn, tạo ra sự cân bằng hợp lý giữa thu nhập và chi tiêu.
Mức lương Digital Marketing theo mô hình làm việc
Agency: KPI cao, thưởng hấp dẫn, áp lực lớn
Digital Marketing Agency là nơi bạn làm việc cho nhiều khách hàng và dự án cùng một lúc.
- Về lương: Mức lương Digital Marketing tại Agency thường được thiết lập để cạnh tranh với thị trường, đi kèm với chế độ thưởng hiệu suất (KPI) rất hấp dẫn theo dự án hoặc kết quả khách hàng đạt được.
- Về công việc: Bạn sẽ có cơ hội tiếp xúc với đa dạng ngành nghề và thách thức. Đây là môi trường lý tưởng để học hỏi, trau dồi kỹ năng nhanh chóng, nhưng đổi lại là áp lực về deadline và hiệu suất luôn ở mức cao.
- Phù hợp với: Những người trẻ, có khát vọng thăng tiến nhanh, muốn xây dựng portfolio đa dạng và chấp nhận làm việc với cường độ cao để đạt được tổng thu nhập (bao gồm thưởng) cao.
In-house: Ổn định, lộ trình rõ ràng
Làm việc In-house có nghĩa là bạn làm việc trực tiếp cho công ty chủ sở hữu sản phẩm/thương hiệu (Client).
- Về lương: Lương nhân viên Digital Marketing In-house thường có lương cứng ổn định, ít biến động hơn Agency. Phúc lợi và chế độ bảo hiểm thường tốt hơn.
- Về công việc: Bạn chỉ tập trung vào một sản phẩm/thương hiệu duy nhất. Lộ trình thăng tiến và tăng mức lương Digital Marketing thường được quy định rõ ràng trong hệ thống bậc lương nội bộ.
- Phù hợp với: Những người tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống (Work-Life Balance), muốn đi sâu và gắn bó lâu dài với một lĩnh vực/thương hiệu cụ thể, và coi trọng sự ổn định.
Freelancer / Side Project: Linh hoạt, thu nhập biến động
Mô hình này cho phép nhân viên Digital Marketing làm việc độc lập, nhận dự án từ nhiều nguồn khác nhau.
- Về lương: Thu nhập hoàn toàn linh hoạt và biến động, phụ thuộc vào số lượng, quy mô và giá trị của các dự án nhận được. Một chuyên viên Senior Digital Marketing có kinh nghiệm có thể kiếm thêm 5 – 20 triệu đồng/tháng từ các dự án phụ hoặc vượt mốc đó nếu là chuyên gia hiếm.
- Về công việc: Mang lại sự tự chủ tuyệt đối về thời gian và địa điểm làm việc.
- Phù hợp với: Những người đã có kinh nghiệm và danh tiếng, có kỹ năng quản lý thời gian và khả năng tự tìm kiếm khách hàng. Mức lương Digital Marketing có thể rất cao nhưng đi kèm với rủi ro về nguồn thu nhập không ổn định.
Mức lương Digital Marketing theo kinh nghiệm
Kinh nghiệm là yếu tố quyết định nhất đến mức lương Digital Marketing. Sự chênh lệch không chỉ nằm ở số năm làm việc, mà còn ở khả năng giải quyết vấn đề và tạo ra giá trị kinh doanh mà bạn tích lũy được. Dưới đây là bảng phân tích chi tiết để bạn tham khảo.
| Cấp bậc | Kinh nghiệm | Mức lương cơ bản (VNĐ/tháng) | Kỹ năng cần có |
|---|---|---|---|
| Fresher | < 1 năm | 8 – 12 triệu | Nắm vững kiến thức nền tảng, sử dụng thành thạo Ads Manager, Analytics, thái độ học hỏi |
| Junior / Chuyên viên | 1 – 3 năm | 12 – 20 triệu | Triển khai chiến dịch độc lập, tối ưu hiệu suất theo KPI, làm việc đa kênh cơ bản (SEO/Content/Ads) |
| Senior / Chuyên viên cao cấp | 3 – 5 năm | 20 – 35 triệu | Lập chiến lược Marketing tích hợp, quản lý ngân sách lớn, đào tạo đội nhóm, giải quyết vấn đề phức tạp |
Theo báo cáo của IAÉ Global, mức lương Digital Marketing tại Việt Nam năm 2025 dao động từ 12 – 35 triệu đồng/tháng, tùy thuộc vào vị trí và kinh nghiệm. Cụ thể, với 1 – 4 năm kinh nghiệm, mức lương từ 10 – 15 triệu đồng/tháng; từ 5 – 6 năm kinh nghiệm, mức lương từ 14 – 20 triệu đồng/tháng.
Để đạt được mức lương cao hơn, nhân viên Digital Marketing cần liên tục nâng cao kỹ năng chuyên môn, cập nhật xu hướng mới và chứng minh hiệu quả công việc thông qua các chỉ số KPI rõ ràng.
Nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội phát triển trong ngành Digital Marketing, việc đầu tư vào học hỏi và phát triển kỹ năng là chìa khóa để đạt được mức lương mong muốn.
Mức lương Digital Marketing theo vị trí chuyên môn
Sự chênh lệch về mức lương Digital Marketing giữa các vị trí chuyên môn đang ngày càng rõ rệt, phản ánh mức độ phức tạp và giá trị tạo ra cho doanh nghiệp. Dưới đây là bảng tổng hợp và phân tích chi tiết mức lương Digital Marketing theo từng vị trí chuyên biệt.
| Vị trí chuyên môn | Phạm vi mức lương (VNĐ/tháng) | Phân tích chuyên môn & yếu tố quyết định |
|---|---|---|
| Ads Specialist / PPC | 8 – 40 triệu | Chạy quảng cáo Google, Facebook, TikTok; tối ưu ROI; quản lý ngân sách lớn; phân tích hiệu quả chiến dịch |
| Content Creator / Content Marketing | 7 – 25 triệu | Sáng tạo nội dung, xây dựng chiến lược Content, SEO cơ bản, quản lý mạng xã hội; khả năng tăng giá trị thương hiệu |
| SEOer / Chuyên viên SEO | 7 – 60 triệu | Chịu trách nhiệm Organic Traffic; tối ưu Onpage/Offpage; nghiên cứu từ khóa; quản lý dự án lớn, cải thiện thứ hạng từ khóa cạnh tranh |
| Data Analyst / MarTech | 20 – 50 triệu | Phân tích dữ liệu khách hàng, xử lý dữ liệu bằng SQL/Python, báo cáo KPI, tối ưu chiến dịch dựa trên dữ liệu, khả năng dự đoán xu hướng |
| Digital Marketing Manager / Head of Digital | 30 – 100 triệu | Quản lý toàn bộ đội nhóm và chiến lược; chịu trách nhiệm ngân sách lớn; lập kế hoạch tổng thể; báo cáo hiệu quả cho lãnh đạo |
| CMO / Director | 28,8 – 70 triệu+ | Lãnh đạo chiến lược Marketing tổng thể; định hướng thương hiệu; quản lý ngân sách lớn; thưởng hiệu suất/cổ phần chiếm tỉ trọng cao |
| Freelancer / Side Project | 5 – 20 triệu+ | Triển khai dự án độc lập; kỹ năng chuyên môn cao; quản lý khách hàng; linh hoạt về thời gian và mô hình làm việc |
Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương Digital Marketing
Mức lương trong ngành Digital Marketing không phải là một con số cố định. Nó là kết quả của sự tổng hòa nhiều yếu tố khác nhau. Hiểu rõ những yếu tố này không chỉ giúp bạn định vị bản thân trên thị trường lao động mà còn là chìa khóa để xây dựng lộ trình tăng thu nhập hiệu quả.
Dưới đây là 5 yếu tố chính quyết định đến mức lương của một Digital Marketer.
1. Kinh nghiệm và năng lực thực tế
Đây là yếu tố quan trọng nhất. Số năm kinh nghiệm càng nhiều, mức lương cơ bản càng cao. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng ngày nay quan tâm đến năng lực thực tế hơn là số năm làm việc.
Một portfolio ấn tượng với những case study thành công, những con số biết nói về hiệu quả chiến dịch (KPIs, ROI) sẽ là bằng chứng thuyết phục nhất để bạn đàm phán một mức lương xứng đáng, vượt xa khung lương chung của thị trường.
2. Kỹ năng chuyên sâu (SEO, Ads, Data, Automation)
Trong khi một Marketer tổng hợp (generalist) có thể đảm nhận nhiều vai trò, thì các chuyên gia (specialist) với kỹ năng chuyên sâu thường được trả lương cao hơn. Các lĩnh vực đang được “săn đón” và có mức đãi ngộ tốt bao gồm:
- Performance Marketing (Google Ads, Facebook Ads): Kỹ năng trực tiếp tạo ra doanh thu.
- Phân tích dữ liệu (Data Analysis): Khả năng đọc hiểu số liệu để tối ưu chiến dịch.
- Tối ưu hóa công cụ tìm kiếm (SEO): Đặc biệt là Technical SEO và chiến lược SEO tổng thể.
- Marketing Automation: Kỹ năng giúp tối ưu hóa quy trình và nuôi dưỡng khách hàng hiệu quả.
3. Khả năng quản lý và tư duy chiến lược
Khi bạn tiến lên các vị trí cao hơn như Senior, Leader hay Manager, mức lương sẽ tăng vọt. Điều này đến từ sự thay đổi trong vai trò: từ “người thực thi” thành “người hoạch định”. Khả năng xây dựng một chiến lược marketing đa kênh, quản lý đội nhóm, phân bổ ngân sách và gắn kết mục tiêu marketing với mục tiêu kinh doanh tổng thể là những gì doanh nghiệp sẵn sàng trả giá cao.
4. Loại hình doanh nghiệp (Agency vs. Client-side)
Môi trường làm việc cũng ảnh hưởng đáng kể đến thu nhập:
- Agency: Môi trường năng động, tiếp xúc nhiều ngành hàng. Lương cứng có thể không quá cao nhưng thường có thêm hoa hồng (commission/bonus) hấp dẫn dựa trên hiệu quả dự án.
- Client-side (In-house): Làm việc cho một thương hiệu cụ thể, lương thường ổn định hơn, kèm theo các phúc lợi tốt hơn. Đặc biệt, các công ty đa quốc gia (MNCs) hoặc các tập đoàn lớn thường có khung lương cao hơn so với doanh nghiệp SME.
5. Khu vực làm việc (TP.HCM, Hà Nội, Đà Nẵng, Remote)
Chi phí sinh hoạt và mức độ cạnh tranh nhân sự tại các thành phố lớn tạo ra sự chênh lệch về lương.
- TP.HCM và Hà Nội: Là hai trung tâm kinh tế lớn nhất, mức lương Digital Marketing ở đây luôn cao hơn các khu vực khác. Ví dụ, cùng một vị trí Ads Specialist với cùng số năm kinh nghiệm, mức lương tại TP.HCM có thể cao hơn ở Hà Nội khoảng 10–15%.
- Đà Nẵng: Là một thị trường mới nổi, mức lương có thể thấp hơn một chút nhưng vẫn rất cạnh tranh.
- Remote (Làm việc từ xa): Mức lương cho các vị trí remote ngày càng hấp dẫn, thường được tính theo mặt bằng chung của nơi công ty đặt trụ sở chính.
Lộ trình thăng tiến ngành Digital Marketing
Để tăng mức lương Digital Marketing một cách đột phá, bạn cần nắm rõ lộ trình thăng tiến của ngành. Lộ trình thăng tiến dưới đây là kim chỉ nam giúp bạn định vị bản thân và biết mình cần tích lũy những gì.
| Cấp bậc | Kinh nghiệm | Yêu cầu chuyển đổi & kỹ năng cần có | Tiềm năng tăng lương |
|---|---|---|---|
| Fresher / Intern | < 1 năm | Học việc, hỗ trợ chiến dịch, học hỏi kỹ thuật cơ bản | 20% – 30% |
| Junior / Specialist | 1 – 3 năm | Thực thi độc lập, tối ưu chiến dịch, đạt KPI cá nhân | 30% – 50% |
| Senior / Team Lead | 3 – 5 năm | Quản lý dự án, phân bổ ngân sách, đào tạo nhân viên mới, tư duy chiến lược | 50% – 70% |
| Manager / Head of Digital | 5 – 7 năm | Quản lý đội nhóm, chịu trách nhiệm KPI kinh doanh tổng thể (P&L), lãnh đạo chiến lược | 70% – 100% |
| Director / CMO | 10 – 15 năm | Định hình chiến lược cấp cao, kết nối Marketing với mục tiêu dài hạn của công ty | Tăng trưởng không giới hạn |
Xu hướng tăng trưởng mức lương Digital Marketing
- So sánh mức lương trung bình 2023 – 2025: Theo báo cáo của TopCV, mức lương trung bình cho Digital Marketing từ 1–4 năm kinh nghiệm năm 2023 dao động từ 10.000.000 – 15.000.000 VNĐ/tháng, và năm 2025 đã tăng lên 12.000.000 – 20.000.000 VNĐ/tháng. (Tham khảo)
- Nguyên nhân tăng/giảm: Sự phát triển của AI và tự động hóa đang thay thế các công việc Digital Marketing mang tính lặp lại, đồng thời đẩy mạnh nhu cầu và tăng lương cho nhóm nhân sự có kỹ năng quản lý AI, sử dụng MarTech và tư duy chiến lược để điều khiển công nghệ.
- Dự báo 2025 – 2026: Nhóm Data Analyst/MarTech và Performance Marketing Specialist sẽ tiếp tục là động lực chính của sự tăng trưởng, với mức lương dự kiến tăng thêm 10% – 15% so với mức trung bình hiện tại.
- Xu hướng dài hạn tới 2030: Tư duy chiến lược kết hợp với kỹ năng về Data, Coding (cơ bản), và tư duy thiết kế (UX/UI) sẽ là chìa khóa để duy trì sự cạnh tranh và thúc đẩy thu nhập.
FAQ – Giải đáp các thắc mắc khi tìm hiểu về mức lương Digital Marketing
Digital Marketing mới ra trường lương bao nhiêu?
Mức lương Digital Marketing Fresher (<1 năm kinh nghiệm) tại TP.HCM và Hà Nội dao động 8 – 12 triệu VNĐ/tháng. Đạt mức cao nhất cần có kinh nghiệm thực tập, chứng chỉ chuyên môn (Google Ads, GA) và portfolio dự án thực tế.
Làm part-time Digital Marketing có ổn không?
Làm part-time Digital Marketing rất phù hợp cho sinh viên hoặc người muốn chuyển ngành. Công việc linh hoạt như Content, SEO cơ bản, Ads, giúp kiếm thêm 5–20 triệu/tháng và tích lũy kinh nghiệm thực chiến.
Làm ở Agency có lương cao hơn In-house không?
Mức lương Digital Marketing ở Agency hay In-house phụ thuộc vào mục tiêu và hiệu suất. Agency có thể cao hơn nhờ thưởng KPI, In-house ổn định hơn nhưng tăng chậm. Senior muốn thu nhập cao thường chọn Agency hoặc E-commerce.
Mức lương có tăng theo kinh nghiệm không?
Mức lương Digital Marketing tăng theo kinh nghiệm, đặc biệt khi chuyển từ thực thi sang quản lý/chiến lược, nhờ kỹ năng chuyên môn và năng lực hiếm có.
Digital Marketing có tương lai không?
Digital Marketing có tương lai bền vững, với vai trò chuyển hướng sang chiến lược, sáng tạo và phân tích dữ liệu; kỹ năng thích ứng công nghệ sẽ giúp tăng lương.
